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商品訊息功能
商品訊息描述
●精選頂級豪華的設備與精油紓壓
●以東方禪風呈現頂級SPA風格，盡情享有淨化身心靈的舒適空間
●男女皆可適用
店家介紹
「統一佳佳股份有限公司」為統一超商100%投資企業，是以國際水準與品質的服務，為消費者提供健康與美麗的商品與服務，將身心靈五大管理：抗壓力管理、身心靈舒緩、抗老回春、體重管理、酸痛管理，透過SPA的"靜"與健康俱樂部的"動"完美結合，更有HOME SPA的商品，將健康與提升生活品質的能量傳遞給大眾，並為國內的美容休閒服務寫下堅實、卓越的歷史。
評價About 【BEING spa】
【BEING spa】能量國度內所有SPA課程皆由專業研教團隊，遠赴各地學習最正統的手法與保養知識，再依據東方人體質調整，研發屬於BEING spa獨一無二的SPA課程
媒體報導推薦：https://www.beingspa.com.tw/media.php?pg=1&id=41https://www.beingspa.com.tw/media.php?pg=2&id=20https://www.beingspa.com.tw/media.php?pg=2&id=23
館內介紹(分館實景拍攝，每間館別氛圍不同，依各分館實際設備為主)暢銷
主題療程房
水戀雙人房─以愛戀為主軸，如白色戀人般，以熱情的、紅色的心互相擁抱熱賣
水花單人房─以花和水為主軸，象徵水給萬物滋潤，而植物將最美麗的花朵獻給了大地
心靈轉換的休憩空間
寬敞明亮的會員休憩區，享用養生小點，隨手一本雜誌，耳邊傳來大自然的音樂療法，為繁忙疲累的生活，多一點喘息與釋壓的空間
以流水、書法的東方禪風具體呈現府城的古都文化，休憩區波光粼粼的養石造景、禪風家具、燈飾，讓空間中的視、聽氛圍彷彿停格的時光
SPA Sauna空間
隱密、潔淨的SPA Sauna空間，讓您在BEING spa盡情享有遠離塵囂、淨化身心、療癒心靈的舒適空間
品牌展示空間
BEING spa嚴選全球知名六大品牌，寬敞明亮的展示專區，讓您在舒適無壓的環境中細細挑選
【BEING spa】－美容美體課程
芳香迎賓
透過芳香精油的洗塵與神怡茶的滋潤，讓繁忙都市的步調，有個最佳的轉換空間；
專業的健康諮詢分析，瞭解您的身心需求，做客製化調整與加強
精油能量抓周
針對今日的身心狀況，抓周出最適合您的芳香精油，芬芳您專屬的SPA課程空間，營造舒適氛圍
沐浴暖身
全程使用.jpg)
精油系列洗沐備品，三款精油等級洗髮精/沐浴露，從沐浴開始享受SPA等級的芳香淨化
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(A)精緻背部舒壓課程(共90分鐘)省錢→精緻背部舒壓(含腰、臀、背、肩頸30分鐘)
全程使用芳香精油，透過植物原萃的療癒力量，提供背部肌肉和精神最高安寧的專業按摩技術，達到舒緩壓力，身心靈平衡
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(B)甜橙芳香舒壓課程(共120分鐘)→甜橙芳香舒壓(全身舒壓，胸腹部除外60分鐘)
備註：全身的按摩舒壓，上半身跟下半身的所有部位，除了胸腹部
以海鹽精油足浴搭配芳香精油，釋放足部緊繃壓力，舒緩腿部緊張肌肉
使用芳香精油，以東方經絡學為主軸，手法搭配呼吸吐納、芳療師的韻律手感，全程非重力痛感的按摩療程，讓您享受自我調節與深度放鬆之感受
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→SPA Sauna(20分鐘)→養生小點、課後健康建議(10分鐘)
檜木能量烤箱、蒸氣屋等三溫暖設備使用，貼心季節養生小點，為SPA過後的身體補充能量，課後專業的健康建議，為您的健康把關
備註：實際依各館設備為準，需視個人身體狀況使用，若因身體不適無法使用，恕無法轉換其他項目，視同失效
大力推薦特賣
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只要999元起即可享有【BEING spa】原價最高3,200元美體課程：(A)精緻背部舒壓/(B)甜橙芳香舒壓?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
關於興航工會員工於昨（十五）日上午因不滿交通部對於處理工會員工未來工作權方式，到交通部抗議並與之進行協商不成而丟擲雞蛋，民航局組長韓振華在昨日中午在交通部表示，興航工會希望被遣散的員工工作權獲得保障，希望民航局能有更具體的做法，這也是民航局從興航停飛後一直在做的工作，並持續解決遣散員工的問題。
民航局也在前（十四）日晚間以新聞稿表示，興航停航、宣布解散已二十四日，由於勞資雙方仍未能在勞動部、台北市勞動局等單位協助下達成協議，民航局再次呼籲興航主要股東能考量社會責任，並表示民航局在第一時間即配合勞動部，積極協助員工尋求轉業機會，包括長榮、華航、遠航、華信、捷星集團、樂桃航空、菲亞洲、吉祥航空等國籍或外籍民航業者，及漢翔、晶華酒店、首都酒店等航太、觀光業者，都有表達需才意願。
業者需求的人力，涵蓋航務、機務、運務、地勤、行政、客服等部門，例如民航局各地航空站協調後，遠航在台北站聘用二十五位原員工，馬公站則有華信聘用了十八位原員工，高雄站華信、遠航也共聘用了十二位原員工，初步估計，目前已有二百餘名員工有機會順利轉業。
韓振華說，這段時間有其他公司也陸續晉用興航員工，然而每間公司都有制度和營運問題，所以不可能每位薪資都達到原先要求，而薪資在每間公司都不一樣，但一切都要符合勞基法，而航空公司若用聘僱時薪工的方式雇用興航員工，將不列入未來分配航線的評分中，韓振華表示以民航局立場都是希望正職工作。
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